UNE GOUVERNANCE ET DES POLITIQUES DE CHAÎNE DE VALEUR

Chez O'Neill, nous nous efforçons d’agir en tant que partenaire juste et fiable en nourrissant des relations sur le long terme, basées sur une confiance et un respect mutuels. Ces relations jouent un rôle majeur dans l’amélioration du dialogue social et des droits des travailleurs. Nous mettons tout en œuvre pour garantir la pleine conformité de nos fournisseurs avec notre Code de conduite et obtenir une visibilité et une transparence totales sur notre chaîne de valeur.

CODE DE CONDUITE

Nous aspirons à des conditions de travail justes pour toutes les personnes impliquées dans la chaîne de valeur d’O'Neill Europe. Notre Code de conduite repose sur les principes de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de la Déclaration universelle des droits de l’Homme de l’ONU. Il interdit formellement le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination. En outre, notre Code de conduite intègre des normes obligatoires en matière d’environnement de travail propre et sécurisé et respecte les lois nationales en vigueur dans les pays où se tiennent nos activités de production. Notre engagement englobe notamment le traitement des êtres humains, le paiement d’un salaire minimum légal, le respect des horaires de travail et la mise à disposition d’avantages garantis. O'Neill Europe prend part à des initiatives multipartites et est membre du système amfori depuis 2009, nos usines étant donc auditées conformément au système BSCI.

TRANSPARENCE

TRANSPARENCE

La transparence est un outil indispensable au sein de notre stratégie de conduite professionnelle responsable. Elle nous permet ainsi de prévenir toute incidence défavorable tout au long de notre chaîne de valeur.


En février 2021, O'Neill Europe a signé son engagement envers la transparence (transparencypledge.org). Tous les détails concernant nos fabricants de niveau 1. Depuis, nous publions régulièrement la liste de nos fournisseurs, afin que clients et parties prenantes puissent mettre en lumière des problèmes sur notre chaîne de valeur. Notre initiative de publier la liste de nos usines fait partie de notre engagement envers la transparence, dont le but est d’améliorer les droits des travailleurs et leur offrir une plateforme pour faire entendre leurs voix, en coopérant avec d’autres marques, parties prenantes et fournisseurs. En 2022, nous avons inclus à cette liste les fabricants de niveau 2.

Notre objectif d’ici 2025 est d’atteindre une visibilité totale sur nos fabricants de niveau 1 et 2, ainsi qu’une traçabilité complète afin de garantir le respect des normes les plus élevées.

RAPPORT DE DURABILITÉ

Notre engagement envers la transparence ne s’arrête pas à la publication de notre chaîne de valeur. Chaque année, nous élaborons des rapports décrivant nos avancées en matière de durabilité, afin de relier nos ambitions aux 17 objectifs de développement durable des Nations unies et à leurs 169 cibles, appuyant notre engagement dans cette voie. Nous maintenons ce cycle de rapport annuel et sommes impatients d’intégrer de nouvelles données concernant notre entreprise à l’approche de la mise en vigueur de la directive CSRD.

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