Nous aspirons à des conditions de travail justes pour toutes les personnes impliquées dans la chaîne de valeur d’O'Neill Europe. Notre Code de conduite repose sur les principes de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de la Déclaration universelle des droits de l’Homme de l’ONU. Il interdit formellement le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination. En outre, notre Code de conduite intègre des normes obligatoires en matière d’environnement de travail propre et sécurisé et respecte les lois nationales en vigueur dans les pays où se tiennent nos activités de production. Notre engagement englobe notamment le traitement des êtres humains, le paiement d’un salaire minimum légal, le respect des horaires de travail et la mise à disposition d’avantages garantis. O'Neill Europe prend part à des initiatives multipartites et est membre du système amfori depuis 2009, nos usines étant donc auditées conformément au système BSCI.

Notre engagement envers la transparence ne s’arrête pas à la publication de notre chaîne de valeur. Chaque année, nous élaborons des rapports décrivant nos avancées en matière de durabilité, afin de relier nos ambitions aux 17 objectifs de développement durable des Nations unies et à leurs 169 cibles, appuyant notre engagement dans cette voie. Nous maintenons ce cycle de rapport annuel et sommes impatients d’intégrer de nouvelles données concernant notre entreprise à l’approche de la mise en vigueur de la directive CSRD.